Il est essentiel de mettre en place un processus de gestion des départs des employés qui entre en vigueur dès qu’une démission est reçue, un départ à la retraite confirmé, un licenciement prononcé, etc.
Dans la plupart des cas, les délais de préavis sont courts et il y a beaucoup de travail à faire en peu de temps.
Pourquoi devriez-vous maîtriser votre processus d’Offboarding RH ?
Quelle que soit la cause du départ, la manière dont il est géré à un impact sur :
- La restitution du matériel mis à la disposition de l’employé
- Le transfert des connaissances
- La continuité de l’activité
- La motivation des employés qui restent
- La possibilité de retour de l’employé partant
- La marque employeur ou réputation de l’entreprise
Négliger cette étape de la relation de travail peut coûter cher à l’entreprise.
✅ L’Outil à utiliser
La checklist Offboarding RH est un outil efficace qui vous aidera à ne rien oublier, à maîtriser le déroulement du processus d’Offboarding RH dans votre entreprise et à améliorer la rétention du personnel.
Alors, parcourez cette checklist et accompagnez vos employés dans leur départ…
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